رابطه جو سازمانی وکیفیت زندگی کاری با بابهره وری شرکت توزیع نیروی برق شیراز

در پژوهش حاضررابطه بین جو سازمانی وکیفیت زندگی کاری با بهره وری کارکنان شرکت توزیع نیروی برق شیرازبررسی گردید.جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان رسمی وقراردادی می باشد.که 588نفر بودند.طرح تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد.نمونه پژوهش234نفر از کارکنان را تشکیل می دهد که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند.برای جمع آوری داده ها پس از تعیین روایی وپایای از پرسشنامه جو سازمانی سوسمن ودیپ(1989)وپرسشنامه کیفیت زندگی کاری که توسط قاسم زاده(1384)تهیه شده وپرسشنامه بهره وری که توسط هرسی وبلانچارد وگلداسمیت(1994)ساخته شده استفاده گردید. برای تحلیل داده ها از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون،تحلیل رگرسیون چند گانه وتحلیل مسیر استفاده شد نتایج نشان دادند که بین جو سازمانی و بهره وری ، بین ابعاد کیفیت کاری و بهره وری، رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد و همچنین در بعد وضوح و توافق هدف که یکی از ابعاد جوسازمانی می باشد دارای بیشترین قدرت پیش بینی کنندگی بهره وری می باشد و نیز امنیت شغلی که یکی از ابعاد کیفیت زندگی کاری می باشد دارای بیشترین مقدار پیش بینی بهره وری می باشد، همچنین جوسازمانی به عنوان متغیر اثرگذار بر کیفیت زندگی کاری می باشد و همچنین بر بهره وری اثر مستقیم دارند.